HR-Mentoring
Ihre Sparringspartnerin für Klarheit und echte Gestaltungsspielräume in Ihrer HR-Rolle.
HR Mentoring für Menschen, die HR wirklich gestalten wollen
Damit Ihre HR-Arbeit sichtbar, wirksam und zukunftsfähig wird.
Kommt Ihnen das bekannt vor? Die To-do-Liste ist endlos, die Erwartungen hoch – und oft fehlen Struktur, Austausch und ein klarer Plan. Sie sollen Talente gewinnen, Prozesse digitalisieren, rechtliche Vorgaben einhalten, Führungskräfte begleiten und gleichzeitig die Interessen verschiedener Stakeholder im Blick behalten. All das in einem angespannten Umfeld.
Das Ergebnis:
reagieren statt gestalten. Viele HR-Verantwortliche erleben genau das. Operative Anforderungen fressen die Zeit, die eigentlich für die Weiterentwicklung gebraucht würde. Die Vision von moderner, wirksamer HR bleibt auf der Strecke.
Hier setzt mein HR-Mentoring an
Gemeinsam bringen wir Struktur ins Chaos, schaffen Orientierung und konkrete Gestaltungsspielräume für Ihre Rolle – auch dann, wenn Ihr Unternehmen keine ausgefeilte Strategie hat. Schritt für Schritt entwickeln wir eine HR-Arbeit, die zu Ihrer Situation passt und Wirkung entfaltet
Zeit, das zu ändern -
MIT HR-MENTORING
Mit einem klaren Fahrplan, individuellem Sparring und einer HR-Arbeit, die wieder Freude am Gestalten bringt.
Ich bin Isabel Meister und begleite Sie als Mentorin dabei, Ihre HR-Rolle Schritt für Schritt stark aufzustellen – praxisnah, fundiert und auf Ihre Situation zugeschnitten.
Mit der sechs Stufen Meisterwerk Methode
In meinem Mentoring arbeiten wir in 6 klaren Stufen, damit Sie in Ihrer HR-Rolle sichtbar, wirksam und souverän gestalten können. Ich bleibe bewusst im Hintergrund und bin nicht im Unternehmen erkennbar.
Reifegrad-Analyse - Klarheit über den Status quo
Sie erkennen, wo Ihre HR-Arbeit heute steht und welche Themen am wichtigsten sind.
HR-Ausrichtung - die Richtung für Ihre Arbeit
Sie legen das Fundament und leiten Ihre HR-Schwerpunkte aus den Unternehmenszielen ab.
Gap-Analyse - die wichtigsten Baustellen erkennen
Sie priorisieren die dringendsten Handlungsfelder und wissen, wo Sie starten.
Rolle und Positionierung – Persönlichkeitsanalyse und Selbstverständnis
Sie schärfen Ihr Selbstbild durch eine Persönlichkeitsanalyse, verstehen Ihre Wirkung und kommunizieren souverän.
Fokus-Thema - Tiefgang für Ihr Herzensthema
Sie wählen ein Thema, das Ihnen besonders am Herzen liegt – und gemeinsam erarbeiten wir Lösungen und Maßnahmen.
Roadmap - Ihr Plan für die nächsten sechs Monate
Sie wissen genau, wie es nach dem Mentoring weitergeht – realistisch, wirksam und umsetzbar.
Sie sind nur einen Schritt vom Erfolg entfernt.
Eine Vision für eine bessere Zukunft
Ihre sieben klaren Vorteil des HR Mentorings
Meisterwerk Mentoring für alle, die HR sichtbar und wirksam gestalten wollen.
Sie erhalten eine strukturierte, praxisnahe Roadmap – abgestimmt auf Ihre Situation und die Bedürfnisse Ihres Unternehmens. So schaffen Sie Orientierung, geben Ihrer HR wieder Richtung und gewinnen Handlungssicherheit.
Sie bekommen Impulse für sinnvolle Strukturen und praxistaugliche Tools, die Ihre Arbeit effizienter machen und Ihnen Raum für die wichtigen Themen verschaffen.
Mit meinem Sparring reflektieren Sie Ihr Kommunikationsverhalten und lernen, auch in schwierigen Gesprächen klar und menschlich aufzutreten – gegenüber Mitarbeitenden, Führungskräften, Geschäftsleitung und Betriebsrat.
Sie erkennen, was wirklich zählt – und setzen gezielt die richtigen Projekte um. Statt ständig nur zu reagieren, arbeiten Sie fokussiert und mit klarem Plan.
Von der Idee zur Umsetzung
Sie wissen nicht nur, was zu tun ist – sondern auch, wie Sie es Schritt für Schritt umsetzen können – unterstützt durch Sparring, Reflexion und konkrete Praxistipps.
Sie erfahren, wie Sie mit Betriebsrat und anderen Stakeholdern lösungsorientiert zusammenarbeiten, damit Sie Ihre Projekte auch tatsächlich durchbringen.
Anstatt im Tagesgeschäft unterzugehen, gewinnen Sie Klarheit, Handlungsspielraum und Energie zurück – für eine HR-Arbeit, die wirklich voranbringt und wieder Freude macht.
Sie möchten faire und transparente Stellenbewertungen einführen?
Ausgewählte Projekte und Kundenstimmen
Frau Meister überzeugte durch schnelle Auffassungsgabe, fokussierte und strukturierte Arbeitsweise. Dank ihrer Erfahrung, Empathie und Kommunikationsstärke unterstützte sie uns effektiv, auch bei sensiblen und komplexen Themen. Ihre praxisnahe Mentalität schuf sofort Vertrauen und sicherte nachhaltigen Erfolg.
Wir empfehlen die Zusammenarbeit mit Frau Meister uneingeschränkt und würden jederzeit wieder auf ihre Fähigkeiten zurückgreifen.
Frau Meister überzeugte durch schnelle Auffassungsgabe, fokussierte und strukturierte Arbeitsweise. Dank ihrer Erfahrung, Empathie und Kommunikationsstärke unterstützte sie uns effektiv, auch bei sensiblen und komplexen Themen. Ihre Frau Isabel Meister hat während des 24-monatigen Unternehmensaufbaus professionell und effektiv ein HR-Management-System eingeführt, das uns für die Zukunft bestens aufgestellt hat. Das Preis-Leistungsverhältnis war sehr angemessen und ihre fachliche Kompetenz überzeugend. Wir freuen uns bereits auf zukünftige Projekte mit Frau Meister in den Bereichen Mitarbeiterentwicklung und Unternehmenskultur und wünschen ihr weiterhin viel Erfolg.
Frau Meister überzeugte durch schnelle Auffassungsgabe, fokussierte und strukturierte Arbeitsweise. Dank ihrer Erfahrung, Empathie und Kommunikationsstärke unterstützte sie uns effektiv, auch bei sensiblen und komplexen Themen. Ihre Frau Isabel Meister hat während des 24-monatigen Unternehmensaufbaus professionell und effektiv ein HR-Management-System eingeführt, das uns für die Zukunft bestens aufgestellt hat. Das Preis-Leistungsverhältnis war sehr angemessen und ihre fachliche Kompetenz überzeugend. Wir freuen uns bereits auf zukünftige Projekte mit Frau Meister in den Bereichen Mitarbeiterentwicklung und Unternehmenskultur und wünschen ihr weiterhin viel Erfolg.
Frau Meister spielte eine wichtige Rolle bei der Umsetzung mehrerer HR-Projekte. Ihre Fachkenntnisse, ihr Engagement und ihre Fähigkeit, komplexe Herausforderungen zu meistern, führten zum Erfolg unserer Initiativen.
Wir schätzen sie als vertrauenswürdige und kompetente Partnerin und empfehlen ihre Dienstleistungen uneingeschränkt weiter.
Frau Meister begleitet uns seit 2015 im Bereich Führungskräfteentwicklung. Mit fundiertem Fachwissen, klarer Struktur und kommunikativer Art vermittelt sie Inhalte effektiv und nachhaltig.
Wir schätzen ihre Kompetenz sehr und freuen uns über die gute und langanhaltende Zusammenarbeit.
Frau Meister hat mit ihrer „out of the box“-Denkweise und höchst professionellen Herangehensweise maßgeblich zum Erfolg unserer Projekte beigetragen. Sie findet für jede Herausforderung eine Lösung und schafft ein positives Arbeitsklima mit wertschätzender Zusammenarbeit. Besonders in der Medizintechnik-Branche war ihr Netzwerk für uns von großem Nutzen. Frau Meister ist eine kompetente, freundliche und engagierte Beraterin – die Zusammenarbeit mit ihr macht zudem Freude.