360 GRAD FEEDBACK
Was ist das 360-Grad-Feedback?
Das 360-Grad-Feedback ist ein Instrument zur Führungskräfteentwicklung. Es kombiniert Selbstwahrnehmung und Fremdbild, um ein umfassendes Bild von Stärken und Entwicklungsbereichen einer Führungskraft zu erstellen.
Welche Perspektiven werden einbezogen?
Inkludiert sind die Selbstsicht der Führungskraft, Mitarbeiter/-innen, die überstellte Führungskraft und Peers. Diese Kombination schafft eine vielschichtige Sicht auf Führungsstil und Potenzial.
Wie funktioniert das Online-Verfahren?
Unser 360-Grad-Feedback ist vollständig online. Teilnehmer/-innen können auf jedem Gerät – sei es Smartphone, Tablet oder PC – einfach und schnell ihre Antworten geben. Dies nimmt oft nur 10 Minuten in Anspruch.
Wie funktioniert die Vorgehensweise beim 360 Grad Feedback?
Wie flexibel ist die Gestaltung?
Die Flexibilität ist unser Markenzeichen. Wir bieten eine breite Palette an Fragen und Kategorien. Darüber hinaus sind individuelle Fragestellungen und sogar offene Fragen möglich.
Wie wird die Anonymität gewahrt?
Anonymität ist essentiell. Die Auswertung erfolgt erst ab 3 abgegebenen Antworten, um die Vertraulichkeit zu wahren und offene Kommunikation zu fördern.
Welchen Nutzen hat das 360-Grad-Feedback?
Dieses Instrument offenbart Entwicklungspotenzial und Fremdwahrnehmung. Es hilft Führungskräften, ihr Verhalten zu reflektieren, Entwicklungsbereiche zu identifizieren und ihre Führungsqualitäten gezielt zu verbessern.
Wie kann ich starten?
Kontaktieren Sie uns für eine maßgeschneiderte Lösung. Wir unterstützen Führungskräfte dabei, durch das 360-Grad-Feedback ihre Stärken auszubauen und ihre Entwicklungsziele zu erreichen.
